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本文目录一览：

• 1、B站回应招聘争议,认面试中有些说教,拉踩别人真的好吗?
• 2、面试官被指歧视北邮B站回应,事情的来龙去脉是怎么样的?
• 3、B站回应招聘争议,承认面试中有些说教,是否存在歧视的嫌疑?
• 4、B站回应招聘争议并道歉,你会因为失格面试官而拒绝offer吗?
• 5、B站面试官回应涉招聘争议,面试时面试官一定是处于高位吗?
• 6、北邮招聘歧视事件登上热搜,B站是怎么回复的?

B站回应招聘争议,认面试中有些说教,拉踩别人真的好吗?

我觉得这种行为非常不好，而且拉踩别人是一种非常势利眼的表现。对那些公司的hr来讲，其实一个hr就代表了整个公司的形象，任何hr的不当言论都有可能会影响到整个公司，所以我还是奉承那些hr能够严格控制自己的言行举止。B站出现了所谓的招聘争议。

而事实若真如b站面试官所述，那么这位北邮同学才是小丑本人，首先在招聘过程中说出大厂都给我offer，小厂却没给这样的话，不能说毫无分寸，只能说自视清高。

B站面试官回应涉招聘争议，有网友表示：“生怕自己倒闭不了嘛，这些年都在整什么幺蛾子。”也有网友说：“拉踩别人，展示自己这种人也挺无能的。”近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。

面试官被指歧视北邮B站回应,事情的来龙去脉是怎么样的?

1、这个事情的来龙去脉非常简单，就是B站的一名面试官直接侮辱北京邮电大学的所有师生。我先讲一下面试官的基本素养，我觉得作为一名正常的hr，这一名hr需要具备基本的职业技能和职业操守。如果一名hr连基本的情绪都不能控制的话，我不觉得这样的人可以胜任此份工作。

2、近日，B站在春招期间被指有面试官PUA某高校学生，并在知乎上引发广泛热议。针对此事，B站游戏工作室负责人“小豌豆”在知乎上发文回应，对传闻进行了澄清和解释。

3、近日，对于网上传播的招聘歧视事件，B站官方发布回应，事情的大致经过就是：在北邮宣讲会上，一位此前已参加过视频面试的同学，主动要求再次面试。HR认为应该再给一次机会，于是安排他于次日再次面试。但由于当天整体面试时间延长，面试时间拖延近50分钟。该同学面试时长约40分钟。

4、这个事情发生在B站的一场校招会上，在这一场校招会上， B站的一名面试官涉嫌歧视北京邮电大学的学生。因为这名面试官觉得北京邮电大学的学生没有资格来到B站工作，在这个事情闹到网上之后，很多人发表了自己的见解，并且表示这名面试官非常不称职，甚至伤害了北京邮电大学师生的感情。

B站回应招聘争议,承认面试中有些说教,是否存在歧视的嫌疑?

B站没有承认错误。这个事情本来只是一种正常的职场歧视现象，但是发生在了B站这样的互联网企业以后，很多网友在激烈讨论这个事情，并且认为这个事情中， B站的面试官确实做得不对，有歧视别人的嫌疑。原因也非常简单，因为B站的面试官表示北京邮电大学的人配不上B站，这家公司这样的行为已经严重了伤害了广大学生的感情。这样的行为已经明显歧视别人了。

B站始终没有承认错误。在B站的面试官歧视应试者的事件闹得沸沸扬扬以后，B站始终没有正面承认错误，因为B站只觉得自己在面试的过程中存在说教的行为，没有其他恶性意图。这个说法显然没有说服力，因为B站的面试官明明是歧视所有北京邮电大学的学生，这已经是板上钉钉的事情了。B站不敢承认错误。

另外面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。

B站称，在面试交流中，面试员用较为说教的语气进行了沟通。面试员坚决否认说过攻击北邮、主动炫富等言论，但对说教、争论等不职业的行为，表示后悔，并希望向该同学道歉。

在面试和招聘的过程中注意自己的言行。面试官在面试的时候需要考虑被面试者的心情和感受，同时态度也需要做到相互尊重，而该位面试官之所以引起别人的不满，主要是被传在面试。的过程中有一些不当的言行和一些说教的内容。

B站回应招聘争议并道歉,你会因为失格面试官而拒绝offer吗?

1、B站回应招聘争议并道歉，你会因为失格面试官而拒绝offer吗？是的，因为我感觉面试官一定程度上代表了公司的形象，不合格的面试官代表了这家公司的企业氛围。我会拒绝这个提议，因为我失去了面试者的资格。因为作为一个公司的面试官，我必须具备良好的素质。

B站面试官回应涉招聘争议,面试时面试官一定是处于高位吗?

我们知道面试本来就是一个双向选择的问题，人和人之间是平等的，但是这个面试官显然有点过于高估自己的位置了，他始终觉得自己应该处在一个高位，而应试者是处在求职的位置上。但在我个人看来，现代社会已经是2021年了，我觉得面试官在面试应试者的时候，需要有一个平等的态度，这也是hr这一项工作的基本要求。

该同学面试时长约40分钟。另外面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。

职位与工作内容不符：招聘信息中明确标注的职位是绩效专员，属于人力资源模块，但实际到公司后却被告知要从事教务工作。这种职位与实际工作内容的不匹配，会让求职者对公司的专业性和诚信度产生质疑。工作时间宣传与实际不符：在招聘沟通时提及的是双休工作制，但面试时却突然变为单休。

北邮招聘歧视事件登上热搜,B站是怎么回复的?

网络上有这么一个传言，说的是这个B站在进行面试学生的时候，面试官居然非常过分的炫耀自己的资产，炫耀自己的不动产，而且还贬低了北邮的学子，说北邮的学子眼界太低。

绝不可能出现歧视人的现象。一定程度上也能够说明，B站这家公司的培训是没有做到位的，必须要关注。春招对于每一个学校的学生来说都是非常重要的，这确实也算是一个比较大的公司，毕竟产品已经被几亿人使用。越是比较大的公司，在招聘的时候越要尊重人才，只有人才才能够让公司获得更长远的发展。

年轻人更加多的时间 投入到这一个网站当中去。而B站也和普通企业一样需要收纳人才为自己企业服务，也和其他企业一样到各个地方进行招聘工作，也就在次期间引发了一次不愉快的事件出来。

舆情事件回顾：B站因北邮招聘争议一事陷入负面舆情风波，面试官发表了一系列具有院校歧视性等因素的不当言论。舆情事件分析：该事件在网络公共空间中经历了多个重要节点，包括事起“北邮校内”、发于“知乎问答”、面试官回应、社交平台舆情激增等。B站官方回应后，负面情绪有所下降。

网友们对何同学的高度评价，并不是因为他在北邮的学习背景，也不是因为他的出众颜值或健硕身材，而是源自他的才华、清晰的逻辑思维以及深入的洞察力。他的视频作品在剪辑、制作和文案方面都达到了一流水准。

对于B站面试官在B站上面贬低北邮，而登上了这次的热搜，其实我觉得这些面试官他们在一些官方的平台，媒体上面去公然的贬低一些东西，我觉得是有失妥当的，因为对于很多人来说，其实应该要比较客观的去看待一些问题，而不是仅用一种比较贬低的方式去看待北邮，每个大学都有每个大学的优点。

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